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アクセスオンライン キャリア

あらゆる情報を一元管理できるアクセスオンライン キャリア

転職情報サイト、紹介会社、自社ホームページ経由などあらゆる応募経路の応募者データを一元管理。このページでは、アクセスオンライン キャリアの口コミ評判や主要機能・導入事例などを紹介します。

アクセスオンライン キャリアの口コミ・評判

アクセスオンライン キャリアについてネットで見つけた口コミや評判をピックアップしてみました。

採用戦略にも活用

「採用人数に対して、人事担当が少ないのが問題点でした。効率化を図るためにアクセスオンライン キャリアのシステムを導入。応募者への連絡や面接調整が自動化になり効率よく仕事を進められるようになりました。一括で操作と調整ができるのも嬉しいポイントです。分析もできるため、良い人材を呼び込むための採用戦略にも活用させていただいております。

的確なアドバイス

専任担当のサポートがついてくるのが心強いと思います。乗り換えやデータ移行時の設定や運用方法を的確にアドバイスしてくれるのでスムーズに移行できました。困ったときには電話や訪問をしていただいたのでとてもお世話になっています。今後ともよろしくお願いします。

アクセスオンライン キャリアの使用感・感想

これまで900を超える企業が導入した実績を持っています。また、応募者データの一元管理が可能となっているので非常に便利です。初めて導入する際にも安心して取り入れられるよう、使いやすさでも納得できるシステムとなっています。

アクセスオンライン キャリアの使用感・感想をもっと見てみる

アクセスオンライン キャリアの対応できる機能

採用管理システムを選定する際の重要な比較ポイントとして、6つの機能にフォーカスしてアクセスオンライン キャリアの実力をチェックしてみました。

機能

アクセスオンライン キャリア

求人募集
ページ作成

面接調整
予約

カレンダー
連携

×

WEB面接

×

自動連絡
メール

動画選考

×

アクセスオンライン キャリアの導入事例

採用管理システム、HRMOSを導入した企業による事例を紹介します。

事例1

アクセスオンライン キャリアの導入のきっかけは

年々採用人数が増えてきているのに対して、人事担当が足りていない状態が続いていました。そのため、応募者への連絡が遅れたりスケジュール調整がうまくいかなかったりとさまざまな問題点が浮上。採用に関するフローの見直しと、効率化が急務ということで、アクセスオンラインキャリアを導入しています。

アクセスオンライン キャリアの導入で改善された点は?

導入後は、応募者への連絡や面接日程の調整がすべて自動化になりました。応募者と連絡をやりとりする回数が減ってかなり効率化につながっています。一括で操作できる点も魅力です。

ほかに改善された点は

各応募者へのスケージュールの管理が一括でできるようになりました。応募者の分析もできようになったため、良い人材の確保のために採用企画を練りやすくなりました

事例2

アクセスオンライン キャリアの導入のきっかけは

今まで他社の応募管理システムを導入していました。しかし、月額費用がかなり高額のため、手ごろな価格で始められるアクセスオンライン キャリアに変更しました。

アクセスオンライン キャリアの導入で改善された点は?

アクセスオンライン キャリアに変更後は、年間で数十万円のコストダウンに成功しました。

ほかに改善された点は

弊社は全国採用を行っており、各地に採用担当がいます。採用担当に課金なしでサイトの権限を設定できる点も使い勝手があって良いと思います。

アクセスオンライン キャリアの販売元情報

アクセスオンライン キャリアの販売元情報

・新卒の応募から入社まで、スケジュールや面接日など含めて総合的に管理できます

・選考プロセスや追加事項など採用業務開始後も、要望に応じてシステムをカスタマイズできます

・はじめての導入でも安心して使っていただけるように、無料サポートを実施。専任の担当が1社につき1名配属されます

詳細

マイナビ転職の採用管理システム「アクセスオンライン キャリア」は新卒・中途採用合わせて900社以上契約した実績があります。応募者データの運用実績は年間800万人以上と圧倒的なシェア数を誇っており、信頼がおけるサービスです。

転職応報サイトや自社ホームページ経由といったさまざまな応募者データを一元管理できます。各企業専任のサポート担当が配属されるため、システム導入直後や運用時に分からないことがあっても気軽に相談にのってくれるでしょう。応募者自身で面接や説明会への予約が簡単にでき、メール配信もすべて自動化にて対応。面接官の評価の反映もリアルタイムで行えるのが魅力です。応募者情報の整理や、日程の連絡等すべて自動化にて行ってくれるため工数が削減されます。プライバシーマークも取得しているため、個人情報もしっかり保護したうえで運用ができるのが魅力。運用を行う際は、1ヶ月程度テスト運用期間があり、訪問サポートも実施。初めて導入される企業でも問題なくシステムを活動できるようにしっかりレクチャーしてくれる体制を整えています。応募者データの登録数、アカウント作成数による制限や課金はないためコストも明確に分かるため、長く利用している企業が多いそうです。

導入事例

導入事例はありませんでした。

導入企業

AGC株式会社、京王電鉄株式会社、株式会社損害保険ジャパン、北陸電力株式会社、バニラ・エア株式会社、株式会社エイチ・アイ・エス、アイリスオーヤマ株式会社、三菱地所株式会社、株式会社ニトリ、旭化成株式会社、株式会社ファミリーマート

導入企業例

日本でも有名な企業であるインテリア小売業大手の「ニトリ」、東証一部上場を果たしている大手流通企業が運営するコンビニ「ファミリーマート」、幅広い地域の情報を扱う旅行業者の「H.I.S.」、大手不動産会社である「三菱地所株式会社」といった企業が導入しています。

管理人富井と松田の画像_side

こんにちは!管理人の松田(左)です!富井(右)です!コンビで採用の担当をしています。「採用活動の効率化!」を上司から厳命された我々2人。血眼になって調べ続けるとあった!あった!「採用管理システム」。採用管理システムを2人で探しあてて、おすすめを紹介します。優れた機能も数々試してみるから、世の中の採用担当者は必見も必見ですぞ!

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