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実際にHARUTAKAを使ってみた体験談

導入してからとにかく人材管理が楽になったと喜びの声が多数あがっているHARUTAKA(ハルタカ)。ここでは実際に利用した際に具体的にどのような魅力を感じるシステムなのかについて詳しく見ていきます。

新しい人材の採用に関し、様々な悩みを感じている方も多いでしょう。そういったものを幅広くサポートしてくれるシステムです。

主要機能だけでも非常に充実していて、業務の効率化を図ることができるでしょう。

HARUTAKAを使ってみた感想は?

実際に採用の現場で、どのようなことをデメリットに感じているのかを調査した上で作られた機能もあるので、本当に現場で活躍してくれるシステムを取り入れたいと思っている方でも納得できるはず。

使ってみた体験談について解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

HARUTAKAの魅力

面接にかける工数が大幅に削減

これまでは面接の工数が非常に多く、無駄な時間がかかっていると感じていました。 そもそも面接官の数が足りておらず、採用業務も滞りがちな状態だったのがHARUTAKAを導入してから改善しています。

できるだけスピーディーな採用に繋げたいと考えていたのですが、面接担当者の数が少ないだけでなく、学生の方に遠征してもらうタイミングなどがうまくつかめずにいたところ、HARUTAKAについて知りデモ画面をチェック。

既存の採用システムと連携できることを知り、導入を決めました。

対面式による面接は最終段階とし、その前の段階でHARUTAKAを活用することによりたくさんの人数をスピーディーな面接に繋げることができています。

地方学生の方にも遠征してもらう必要がなくなったため、双方にとって大きなメリットがあると感じられるシステムです。

昨年と比べても一般職の内定承諾率かなり向上しているので、面接工数を減らせるのは大きな魅力だと感じました。

使いやすいシステムが印象的

システムに関しては、最新のシステムを活用したものということもあり、正直使いにくいのでは…と思っていたのですが、とても使いやすいのが魅力に感じています。 もともとは、当社は新しい技術や知識を積極的に取り入れる姿勢を持っていたので、この点も導入の決め手になりました。

実際に導入してみるとサポートもしっかりしていたので、安心して利用できています。 何かトラブルが起きた時にすぐに対応できるかな…といった不安はありましたが、手厚いサポート体制が用意されていて、担当者からも「非常にわかりやすく、使いやすい」との声が上がっています。

動画面接への反応が気になっていましたが、学生の中にはまだ動画面接での選考に慣れていない方も多い印象がありました。ですが、だからこそ積極的に新しいものに触れて取り組みたいと思っている意欲のある学生がたくさん応募してくれます。

選考参加率が急激にアップ!

選考参加率についても大きな変化がありました。

動画面接を取り入れる前は、実に様々な求人媒体を利用して、できるだけ多くの方から応募してもらえるような取り組みをしていたものの、期待していたほどの反応を受けることができず、悩みの種に…。

インターネットの媒体だけでなく、紙媒体も求人に使っていたので、採用コストも高額になっていました。ですが、動画面接システムを取り入れてみたところ、WEB求人のみでも選考参加率が大幅に増え、これまでに比べて求人広告にかける費用を抑えることに成功しています。

精度の高さを実感できた

システム自体の精度の高さも実感しています。従来の書類選考ではインターン通過率が非常に低く、担当者も頭を抱える状態でした。

しかし、HARUTAKAを導入するようになってからは、応募者のうち約10%が最終合格に結びついている状況です。現在、動画面接以外の採用方法も行なっていますが、それらと比較してもHARUTAKA経由の応募者は最初合格に結びつくことが多く、動画面接の見極め精度に関して非常に注目しています。

小論文やエントリーシートといった一次選考も行なっているのですが、HARUTAKAを導入してから採用業務が楽になったことを感じているので、導入して良かったです。

実際に動画選考を通して採用した学生の中には動画でのエントリーだったからこそその人の魅力が伝わるような場面も多いため、一人ひとりの魅力を正確に把握するためにも効果的な方法ではないかと思っています。

現場の声から生まれた機能が活躍

面接をする際に、こういった機能があったら便利だな…と感じることをしっかりとシステムとして導入してくれているのが魅力だと感じました。

例えば、全身写真を投稿できるスナップ機能が非常に便利だと感じているのですが、この機能は実際の利用者の方が開発元に相談したところ導入されたということを知り、驚いています。

このように、利用者の雇用をシステムに反映させるのは簡単そうでなかなか難しいことだと思っているので、信頼できるシステムだと感じました。

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こんにちは!管理人の松田(左)です!富井(右)です!コンビで採用の担当をしています。「採用活動の効率化!」を上司から厳命された我々2人。血眼になって調べ続けるとあった!あった!「採用管理システム」。採用管理システムを2人で探しあてて、おすすめを紹介します。優れた機能も数々試してみるから、世の中の採用担当者は必見も必見ですぞ!

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