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ジョブカン 採用管理の使用感・感想

ジョブカンを使ってみた感想は?

人事・採用担当者の声を元に作られたシステムということもあり、使いやすさには定評があります。ただ、本当に使いやすいかどうかについては、実際に利用してみなければわからない部分も多いですよね。

そこで、ジョブカンを使ってみた感想についてご紹介するので、参考にしてみてください。

ジョブカンで良かったと感じた点

まず、ジョブカンのシステムや機能性で便利に感じたポイントや、魅力的なシステムをご紹介します。

無料プランから試せる

大きな魅力に感じたのは、正式な契約をする前に無料でシステムを試せる点です。無料プランが用意されているところは他にもありますが、FREEプランならとりあえず無料で使ってみて、合いそうだったら正式な契約をするといった利用方法も検討しやすいでしょう。

一部機能に制限はあるものの、使い勝手が良いかどうかも把握できます。また、有料のLITEプランも30日間は無料で利用できるので、このあたりも魅力だと感じました。

登録者数による金額の変動方式

企業の規模にもよりますが、タイミングによって応募者の数は違いますよね。応募者が50人の月もあれば、200人を超える月もあるでしょう。この時、応募者が少ない月は料金が安くなれば良いのに…と感じるはず。

ジョブカンではこれに対応していて、候補登録者の数が少ない月は費用が抑えられるようになっているのです。

これは、長く使うことを考えた場合に大きな魅力になるでしょう。

専門的な知識が必要ない

新たにこういったシステムを導入する際に、採用担当の中にITが苦手な方がいると「導入しても本当に使っていけるかな…」といった疑問があるかもしれません。

ですが、ジョブカンの場合、管理業務はクリックだけで済ませられるので、この点は非常に便利に感じました。専門的な知識がない方でも、目でみてわかりやすい操作性のシステムになっているので、細かくマニュアルやヘルプを開かなければわからないといったことはありません。

求人サイトと提携している

ここも大きなメリットです。いくら応募者の管理がしやすいといっても、そもそも応募してくる人が見つからなければ採用管理システムは活躍してくれません。ジョブカンの場合は求人サイトと提携しているので、企業にとって活躍してくれる人材を見つけるところからサポート可能なのが魅力です。

このあたりの操作もわかりやすいので、心配はいらないでしょう。

ジョブカンで使いにくい点

ジョブカンを利用するにあたり、企業によっては次のポイントがデメリットや、使いにくいと感じるポイントになります。

WEB面接に対応していない

採用管理システムを取り入れると、応募してきた人とのやりとりや管理がスムーズになり、入社までの工程を大きく削減できるのが魅力です。 こういった一連の流れの中で現在注目されているのがWEB面接だといえるでしょう。

お互いにスケジュールの都合も合わせやすく、それぞれ会社・自宅などから面接に参加することができるため、交通にかかる手間も省けます。

しかし、残念ながらジョブカンではWEB面接には対応していません。WEB面接が利用できる採用管理システムを探している方は他のシステムを検討しなければならないでしょう。

動画選考に多用していない

リアルタイムでのWEB面接だけでなく、都合の良い時間帯にスマホで撮影した動画でエントリーしてもらうシステムも人気です。

こちらの機能もジョブカンには搭載されていないので、今後、動画選考を取り入れていきたいと思っている企業は注意しておきましょう。

ジョブカンの総評

操作性はとてもわかりやすく、シンプルで必要な機能はしっかりそろっているように感じました。最後にご紹介したWEB面接や動画選考に対応していない点については注意が必要ですが、これらの機能の利用について特に考えていない方にとってはデメリットにもならないでしょう。

採用管理システムとして求められる機能はきちんと搭載されていることに加えて料金もわかりやすいので、このあたりを重視している企業はぜひともチェックしてみてくださいね。

管理人富井と松田の画像_side

こんにちは!管理人の松田(左)です!富井(右)です!コンビで採用の担当をしています。「採用活動の効率化!」を上司から厳命された我々2人。血眼になって調べ続けるとあった!あった!「採用管理システム」。採用管理システムを2人で探しあてて、おすすめを紹介します。優れた機能も数々試してみるから、世の中の採用担当者は必見も必見ですぞ!

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