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ジョブオプの使用感・感想

ジョブオプを使ってみた感想は?

ジョブオプは非常に使いやすく、高く評価されている採用管理システムです。
しかし、使い始めた際に自社に合っているのか?と不安に感じたり、どのような点が魅力なのかわからずにいる方もいるでしょう。

そういった方のために、採用管理システムとしてジョブオプを取り入れると実感できる魅力やデメリットについてご紹介していきます。

ジョブオプで良かったと感じた点

ジョブオプで採用管理を行なった際に、どのような点を魅力に感じるのでしょうか。メリットとも言えるポイントについてまとめました。

シンプルで使いやすい操作性

採用管理システムを取り入れたいと思っているもののなかなか踏み切れずにいる企業も多いです。その理由としては様々なものが挙げられますが、導入した際に本当に使いこなせるのかどうか不安に感じている企業もあるでしょう。
ジョブオプの場合は、誰でも見やすく使いやすいサービスとなっていて、操作性は非常にシンプルです。
採用担当者の中には、あまりIT関連の操作に慣れていない方もいるでしょう。

しかし、ジョブオプの場合はわかりやすい設計だと感じました。これならばすぐに使いこなすことができるはずです。

採用のホームページを手軽に開設できる

サポートデスクによる丁寧なフォローが用意されています。これにより、自社専用のホームページを簡単に作成することができるのです。
ただ、ホームページというのは作ればそれだけで良いわけではありません。

重要なのは「検索エンジン最適化」とも呼ばれるSEO対策で完成度の高いページを作るということ。しかし、このためには専門的な知識が必要となり、挫折してしまう方もいるようです。

ジョブオプなら、最適なキーワードを選択できるだけでなく、最適なリンクをつけることによりSEO効果を高めることが可能。これまで、自社専用の採用ホームページを作ったことがあるものの、思っていたような反応が得られなかった方でも変化を実感できるはずです。

わからないことがあった時にはすぐに相談に乗ってもらえるので安心して検討できますね。

一元管理が可能

採用に関する管理の中で大変なのが、求人媒体ごとに管理をすることです。
例えば、自社採用ページからの応募者に関する情報のほかに、求人媒体を通して応募してくれた人の情報をバラバラに管理すると、難しくなってしまうでしょう。

やはり、一元管理ができると理想的ですよね。ジョブオプには求人媒体から応募をしてくれた人の情報を取り組む機能が搭載されていることもあり、応募者の一元管理が可能となっています。
これにより、現在の採用状況をわかりやすく把握し、次に何をすれば良いのかも判断できるようになるでしょう。

非常に便利だと感じたのが、応募者のメールアドレス・氏名といったものが自動チェックされるということ。これにより、過去の応募歴なども把握できます。

応募の幅を広げる機能を搭載

求人媒体へも情報を掲載したいと思った場合、手作業で行わなければならないケースもあります。
しかし、ジョブオプの場合は管理画面から直接求人媒体に対して発注作業を行えるのです。
この機能が大変便利だと感じました。

近年、テレビCMでもおなじみの求人情報サイト「indeed(インディード)」がありますよね。
ジョブオプではindeedで求人情報を投稿するのに適した形でファイルを作ることができるので、indeedを活用した求人を行いたいと思っている企業にも向いているでしょう。

ジョブオプで使いにくい点

ジョブオプを利用する上で不便に感じやすいポイントについてまとめました。
良い点だけでなく、使いにくい点についても押さえておくと、自分にとって本当にぴったりのシステムかどうかが見えてきます。

無料トライアルがない

自社に向いているかどうかを判断する際に、実際に試した上で考えられると判断しやすいですよね。しかし、こちらのシステムでは無料体験やトライアルといったものが用意されていないので、お試しとして使うことができません。

その他のポイントで自社に向いているかどうかをしっかりと判断し、検討してみましょう。

WEB面接はできない

近年需要が高まっているWEB面接には対応していません。
そのため、WEB面接をしたいと思っている方はその他の採用管理システムを検討する形になるでしょう。

動画選考も非対応となっているので、このあたりをデメリットに感じる方もいるかもしれませんね。
特にWEB面接や動画面接をする予定がない企業であれば、気になるポイントではないでしょう。

ジョブオプの総評

 

一般的に必要になる機能については問題なくそろっています。また、この機能があると便利だなといったものも完備されているので、使いにくさを感じるようなことはないでしょう。
操作性も非常に高いので、操作に関して覚えるまでに時間がかかりそうな採用管理システムは避けたいと思っている方でも納得できるはずです。

様々な機能を改善強化するなど、より使いやすくなるように努力しているシステムでもあるので、使いやすさにこだわったものを探している方にも向いています。

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こんにちは!管理人の松田(左)です!富井(右)です!コンビで採用の担当をしています。「採用活動の効率化!」を上司から厳命された我々2人。血眼になって調べ続けるとあった!あった!「採用管理システム」。採用管理システムを2人で探しあてて、おすすめを紹介します。優れた機能も数々試してみるから、世の中の採用担当者は必見も必見ですぞ!

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