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リクログの使用感・感想

リクログを使ってみた感想は?

リクログを実際に導入した場合、どのようなことを良い・悪いと感じるのでしょうか。ここでは、それぞれの特徴についてまとめました。

リクログで良かったと感じた点

まず、他社の採用管理システムなどと比べた際に、どのようなポイントでリクログが優れているのか、魅力的に感じているのかについては紹介します。

採用人数を増やすことが可能

リクログは、転職求人サービス「ミイダス」と提携をしています。つまり、リクログを導入すればミイダス経由で候補者を集めやすくなるということ。
しかも、その情報についてはリクログで一括管理が可能となっています。

転職に強い採用管理システムを取り入れたいと思っている方でも納得できるでしょう。一般的に、候補者の方を探すためには求人広告や人材派遣会社、自社の採用ホームページなど、様々な方法で人を探すことができます。
しかし、それぞれの応募経路が異なることもあり、採用担当者の方はそういった手間に時間をかけて管理しなければなりませんでしたよね。

ミイダス経由の情報もしっかりとまとめられるのは大きな魅力に感じました。

デモンストレーションが利用できる

実際に使い始めてからの雰囲気を知るためにも、デモンストレーションがあると便利ですよね。リクログではこういった場面も用意されているので、本格的に導入を決める前に全体の使い方や魅力、特徴といったものについて理解を深めたうえで検討できます。

セキュリティがしっかりしている

何よりもセキュリティを重要視したいと思っている企業も多いのではないでしょうか。リクログの場合は強固なセキュリティとなっているため、個人情報が漏えいするような心配もなく、しっかりと備えることができます。

エージェント専用画面で送られてくるデータについては、すべて暗号化されるのも特徴です。これも安全性を高めている理由の一つだと言えるでしょう。

企業によっては、複数人の採用担当者がいるようなケースもあるでしょう。こういった場合は、それぞれが利用する機能を制限できるようになっているので、この点も大きな魅力だと感じました。

また、面接官同士の連絡事項がある場合にも便利。例えばて応募情報や面接の日程といったものを直接面接官同士で伝達しなくても、「面接官専用ページ」というものを通して連絡が可能です。

簡単な連絡事項だけでなく、評価コメントも共有できるので、応募者の特徴などもそれぞれの採用担当者が理解できるでしょう。

担当者ごとにIDの発行が可能です。細かな制限は、ユーザーごとに設定できます。とても、ユーザーによってはデータの閲覧ができる、できないといったことも設定できますし、印刷作業なども細かく制限できるのです。

新人の採用担当者は利用できる機能を最低限にするなどして、思わぬミスや情報の漏えいも防ぐことができるでしょう。

実績が豊富

これまでに、600社以上の導入実績を持っています。たくさんの企業に導入されているということは、それだけ信頼されているということ。また、その中で企業から出た意見を参考にしながら改良も重ねているので、実際に導入した際に使いやすいシステムなのも魅力です。

リクログで使いにくい点

リクログの魅力についてご紹介しましたが、残念ながら使いにくい点もあります。こちらについても事前に押さえておきましょう。

WEB面接に対応していない

企業によっては、面接希望者の方となかなかタイミングが合わず、面接の日程がうまく組めていないようなケースもあるでしょう。
そういった際に便利なのが、お互いに時間を見つけやすいWEB面接です。

WEB面接なら長距離移動も必要なくなりますし、お互いに少し空き時間があればそのタイミングで面接を検討することもできるでしょう。

ただ、リクログではWEB面接が用意されていないので、この点は注意しておかなければなりません。
「採用管理システム=WEB面接ができる」と考えてしまうケースもあるようなので気をつけてくださいね。

動画選考に対応していない

WEB面接のほか、動画面接にも対応していません。動画面接といえば、エントリーシートの代わりとして利用されることが多いものですが、特に応募者の数が多い場合はこういったものがあると簡単に気になる候補者を絞ることができますよね。

しかし、動画選考が用意されていないわけなので、一人ひとり、対面での面接をしていく必要があります。応募人数がそれほど多くない企業であれば特に問題はないかもしれませんが、とにかくたくさんご応募される中から事前に何人かに絞っておきたいと思っている企業は気をつけておく必要があるでしょう。

リクログの総評

とにかくセキュリティが強固なので、この点は大きな魅力です。
また、利用者にとって使いやすいように様々な改善も行なっているので、利用者のことを考えてくれているシステムズと言えるでしょう。

「お客様と共に作り上げた採用管理システム」を謳っていることからも、どのような目線で作られたシステムなのかがわかるでしょう。

まずはデモから申し込んでみてはどうでしょうか。

管理人富井と松田の画像_side

こんにちは!管理人の松田(左)です!富井(右)です!コンビで採用の担当をしています。「採用活動の効率化!」を上司から厳命された我々2人。血眼になって調べ続けるとあった!あった!「採用管理システム」。採用管理システムを2人で探しあてて、おすすめを紹介します。優れた機能も数々試してみるから、世の中の採用担当者は必見も必見ですぞ!

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